选择题：面谈法有( )等具体操作方法。

题目内容：

面谈法有（）等具体操作方法。

A．个人面谈法

B．现场面谈法

C．集体会谈法

D．团队分析法

E．任务分析法

参考答案：

根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )。

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。A．长期培训需求分析B．目前培训需求分折C．中期培训需求分析D．未来培训需求分析E．短期培训需求分析

分类：人力资源师题型：选择题

（）应承担法律责任。A．企业违反集体合同的规定B．个人不履行集体合同规定的义务C．工会履行集体合同规定义务不当D．工会不履行集体合同规定的义务

分类：人力资源师题型：选择题

收入差距的衡量指标是（）。A．国民收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性

分类：人力资源师题型：选择题

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（） .(A) 共同发展原则(B) 学习与创新并重(C) 保持制度稳定(D) 符合法律的规定(E) 适合企业特点

分类：人力资源师题型：选择题

雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。(A) 经济关系(B) 劳动合同(C) 社会关系(D) 法律规范

分类：人力资源师题型：选择题