选择题：招聘成本效用评估主要包括( )。

题目内容：

招聘成本效用评估主要包括（）。

A．决策成本效用分析

B．招募成本效用分析

C．录用成本效用分析

D．选拔成本效用分析

E．招聘总成本效用分析

参考答案：

情景模拟测试的常用方法有( )。

情景模拟测试的常用方法有（）。A．公文处理模拟法B．访谈法C．决策模拟竞赛法D．案例分析法E．无领导小组讨论法

分类：人力资源师题型：选择题

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员补充需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．定员必须以企业生产经营目标为依据

分类：人力资源师题型：选择题

以下不是培训前对培训师的基本要求（）。A．做好准备工作B．决定如何在学员之间分组C．对“培训者指南”中提到的材料进行检查D．要求培训师结合实际培训

分类：人力资源师题型：选择题

实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质

分类：人力资源师题型：选择题

扩张性财政政策包括（）。A．降低税率B．免税C．扩大政府购买D．退税E．增加政府转移支付

分类：人力资源师题型：选择题