题目内容：
以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]
A:促进就业法 B:社会保险法 C:工作时间法 D:劳动福利法
参考答案：
答案解析：
选择题：以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:促进就业法 B:社会保险法 C:工作时间法 D:劳动福利法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要 B:了解有关方案的情况 C:加强员工与企业的联系 D:增强员工归属感
员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要 B:了解有关方案的情况 C:加强员工与企业的联系 D:增强员工归属感
组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平
组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平
对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵
对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵
岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性 B:显著性 C:可观察性 D:可衡量性
岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性 B:显著性 C:可观察性 D:可衡量性
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重