选择题：对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵

题目内容：

对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

参考答案：
答案解析：

岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性 B:显著性 C:可观察性 D:可衡量性

岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性 B:显著性 C:可观察性 D:可衡量性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释

对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表 B:用人单位代表 C:工会代表 D:劳动行政部门代表

企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表 B:用人单位代表 C:工会代表 D:劳动行政部门代表

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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