选择题:组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题] A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平 参考答案: 答案解析:
对于笔试的描述,下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试,或纸笔测试法 B:成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一 C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵 对于笔试的描述,下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试,或纸笔测试法 B:成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一 C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性 B:显著性 C:可观察性 D:可衡量性 岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性 B:显著性 C:可观察性 D:可衡量性 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重 “制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
对已经生效的劳动法律,()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释 对已经生效的劳动法律,()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案