题目内容：
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差
参考答案：
答案解析：
选择题：在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表 B:用人单位代表 C:工会代表 D:劳动行政部门代表
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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
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关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
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美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法 B:竞争五要素分析法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法 B:竞争五要素分析法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日 B:30日 C:60日 D:90日
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