选择题:企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表 B:用人单位代表 C:工会代表 D:劳动行政部门代表 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。 A:员工代表 B:用人单位代表 C:工会代表 D:劳动行政部门代表 参考答案: 答案解析:
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估 在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
关于投射技术的描述,下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念 B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 关于投射技术的描述,下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念 B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法 B:竞争五要素分析法 C:回归分析法 D:经济计量模型法 美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法 B:竞争五要素分析法 C:回归分析法 D:经济计量模型法 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日 B:30日 C:60日 D:90日 单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日 B:30日 C:60日 D:90日 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法 B:横向比较法 C:纵向比较法 D:目标比较法 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法 B:横向比较法 C:纵向比较法 D:目标比较法 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案