题目内容：
下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。
A.因素比较法
B.要素计点法
C.配对比较法
D.排序法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（ ）。
关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（ ）。
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
薪酬体系设计的第一步是( )。
薪酬体系设计的第一步是( )。
采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。