题目内容：
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
参考答案：
答案解析：
选择题：对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
薪酬体系设计的第一步是( )。
薪酬体系设计的第一步是( )。
采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。
在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是( )。
虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是( )。