多选题:关于选择排列法特点的表述,正确的有( )。A是简单排列法的进一步推广B它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

题目内容:

关于选择排列法特点的表述,正确的有(  )。

A是简单排列法的进一步推广

B它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

E该方法简便易行,使用范围较大,具有较高的效度

答案解析:

以下关于行为观察法的表述,不正确的是( )。A首先确定工作行为处于何种水平B是在关键事件法的基础上发展起来的C在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D评价者

以下关于行为观察法的表述,不正确的是( )。A首先确定工作行为处于何种水平B是在关键事件法的基础上发展起来的C在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

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以下关于对考评周期的表述,不正确的是( )。A考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C用于培训的考评,一般在员

以下关于对考评周期的表述,不正确的是( )。A考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考

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成功的绩效管理主要由( )组成。A考评B指导C激励D奖励E控制

成功的绩效管理主要由( )组成。A考评B指导C激励D奖励E控制

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上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。A考评关系B引导关系C沟通关系D协作关系

上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。A考评关系B引导关系C沟通关系D协作关系

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在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。A任务说明的结果B绩效分析的结果C工作说明的结果D工作分析的结果

在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。A任务说明的结果B绩效分析的结果C工作说明的结果D工作分析的结果

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