为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为( )。

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为保证“日清日结法”的有效实施,必须坚持的原则有( )。

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劳动争议诉讼的步骤包括( )。

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按照专业技术人员薪资制度设计的原则,其工资薪资模式包括( )。

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( )对大型跨国公司非常适用。

( )对大型跨国公司非常适用。

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