题目内容：
为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。
A.绝对定级法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法 确认答案
参考答案：
答案解析：
选择题：为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有（ ）。
为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有（ ）。
劳动争议诉讼的步骤包括（ ）。
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按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。
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（ ）对大型跨国公司非常适用。
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福利所具有的特征包括（ ）。
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