按照专业技术人员薪资制度设计的原则,其工资薪资模式包括( )。

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( )对大型跨国公司非常适用。

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以下属于劳动安全卫生保护费用的是( )。

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在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。

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