题目内容：
一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（）
A.对比效应
B.晕轮效应
C.近期效应
D.溢出效应
参考答案：
选择题：一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这
- 题目分类：中国大学MOOC慕课
- 题目类型：选择题
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绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（）
绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（）A.严格化倾向B.宽大化倾向C.中心化倾向D.近期误差
绩效是基于工作而产生的，是与员工的工作过程直接联系在一起的，工作之外的行为和结果也属于绩效的范畴
绩效是基于工作而产生的，是与员工的工作过程直接联系在一起的，工作之外的行为和结果也属于绩效的范畴A.正确B.错误
()功能提供了丰富的组合条件查询功能，可以查询某个凭证字类别下的凭证，查询凭证号等于条件的凭证，查询某个客户在某个时间段
A.会计凭证B.账务处理C.凭证查询D.账簿报表
会计凭证的正确性直接影响到整个会计信息系统的真实性、可靠性，因此系统必须保证会计凭证录入数据的()。
A.正确性B.真实性C.可靠性D.可扩展性
按照目标激励理论的解释，目标越明确，对员工的激励效果就越好，因此在确定绩效标准时应当具体清楚，不能含糊不清，这就要求尽可
按照目标激励理论的解释，目标越明确，对员工的激励效果就越好，因此在确定绩效标准时应当具体清楚，不能含糊不清，这就要求尽可能地使用量化的标准。A.正确B.错误