选择题:绩效考核主体放宽绩效考核的标准,给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是() 题目分类:中国大学MOOC慕课 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考核主体放宽绩效考核的标准,给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是() A.严格化倾向B.宽大化倾向C.中心化倾向D.近期误差 参考答案:
绩效是基于工作而产生的,是与员工的工作过程直接联系在一起的,工作之外的行为和结果也属于绩效的范畴 绩效是基于工作而产生的,是与员工的工作过程直接联系在一起的,工作之外的行为和结果也属于绩效的范畴A.正确B.错误 分类:中国大学MOOC慕课 题型:选择题 查看答案
()功能提供了丰富的组合条件查询功能,可以查询某个凭证字类别下的凭证,查询凭证号等于条件的凭证,查询某个客户在某个时间段 A.会计凭证B.账务处理C.凭证查询D.账簿报表 分类:中国大学MOOC慕课 题型:选择题 查看答案
按照目标激励理论的解释,目标越明确,对员工的激励效果就越好,因此在确定绩效标准时应当具体清楚,不能含糊不清,这就要求尽可 按照目标激励理论的解释,目标越明确,对员工的激励效果就越好,因此在确定绩效标准时应当具体清楚,不能含糊不清,这就要求尽可能地使用量化的标准。A.正确B.错误 分类:中国大学MOOC慕课 题型:选择题 查看答案
在员工是否会对招聘做出回应,取决于他们基于过去社会和工作经验基础上所产生的对工作任务和组织的()。 在员工是否会对招聘做出回应,取决于他们基于过去社会和工作经验基础上所产生的对工作任务和组织的()。A.知识B.技能C.经验D.态度 分类:中国大学MOOC慕课 题型:选择题 查看答案