工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。A.物尽其用B.适才适所C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

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在面试过程中,考官不应该( )。

在面试过程中,考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

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某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚;2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;3、 按实际情况完善公

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直接传授型培训法适应于知识类培训,具体包括( ) .(A) 模拟训练法 (B) 讲授法(C) 头脑风暴法 (D)

直接传授型培训法适应于知识类培训,具体包括( ) .(A) 模拟训练法(B) 讲授法(C) 头脑风暴法(D) 研讨法(E) 专题讲座法

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培训规划的主要内容包括( ) .(A) 培训项目的确定 (B) 培训成本的预算(C) 培训内容的开发 (D) 培

培训规划的主要内容包括( ) .(A) 培训项目的确定(B) 培训成本的预算(C) 培训内容的开发(D) 培训资源的筹备(E) 实施过程的设计

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