题目内容：
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法 B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
参考答案：
答案解析：
单选题：需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的
某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（ ）。A．400 B．44
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以下有关行政的生效规则描述不正确的是 （ ）A．随时生效，行政行为一经作出即有效力，对相对方随时生效 B．受领生效，行政行为须被相对方受领才开始生效 C．告知生
根据《风景名胜区规划规范》的规定，风景资源评价应包括 （ ）
根据《风景名胜区规划规范》的规定，风景资源评价应包括 （ ）A．景源调查 B．景源评分与分级 C．景源确认 D．景源筛选与分类 E．评价结论
建设工程规划管理主要划分为（ ）以及其他工程。
建设工程规划管理主要划分为（ ）以及其他工程。A．环境保护工程 B．道路交通工程 C．建筑工程 D．市政管线工程 E．防灾工程
根据被考评对象的性质和特点，可采用（ ）效标，对考评对象进行全面的考评。
根据被考评对象的性质和特点，可采用（ ）效标，对考评对象进行全面的考评。A．品质主导型 B．行为主导型 C．态度主导型 D．效果主导型 E．素质主导型