题目内容：
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
参考答案：
答案解析：
单选题：关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
- 题目分类：企业管理咨询实务
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
下面关于360度考核的描述，不正确的是（ ）。
下面关于360度考核的描述，不正确的是（ ）。
一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。
一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。
（ ）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
（ ）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。
招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于（ ）。
招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于（ ）。