题目内容：
下列属于劳动法构成体系的有（ ）。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
E．劳动争议处理制度
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于劳动法构成体系的有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．劳动标准制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
E．劳动争议处理制度
B．劳动标准制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
E．劳动争议处理制度
从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。
从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A．大于0.2 B．小于0.2 C．大于0.4 D．小于0
劳动争议处理的原则是（ ）。
劳动争议处理的原则是（ ）。A．优先保护社会稳定 B．优先保护劳动者利益 C．着重调解及时处理的原则 D．查清事实的基础上依法处理的原则 E．当事人在适用法律
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。A．一次裁决原则 B．强制原则 C．合议原则 D．区分举证责任原则
工资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。
工资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。A．亏损企业 B．经济效益较差企业 C．生产经营正常、有经济效益企业 D．工资增长较快、工资水平较高企业
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类 C．绩效考评的实施 D．薪酬的市场调查