题目内容：
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）
A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类
C．绩效考评的实施
D．薪酬的市场调查
参考答案：
答案解析：
单选题：什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位调查与分类
C．绩效考评的实施
D．薪酬的市场调查
B．岗位调查与分类
C．绩效考评的实施
D．薪酬的市场调查
针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。
针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。A．了解全面资料 B．掌握近期信息 C．科学系统的考评评价 D．以近期信息代替全期信息
制定培训规划的要求包括（ ）。
制定培训规划的要求包括（ ）。A．系统性 B．标准化 C．有效性 D．普遍性 E．多样性
（ ）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
（ ）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估
唯心主义的特点有（ ）
唯心主义的特点有（ ）A．否认了世界的统一性 B．必然坚持先验论 C．必然坚持唯心史观 D．必然坚持形而上学
不属于或不一定属于唯物主义的哲学学说或派别的有（ ）
不属于或不一定属于唯物主义的哲学学说或派别的有（ ）A．承认世界具有统一性的学说 B．承认世界统一于存在的学说 C．承认世界可知性的学说 D．承认世界永恒发展