单选题:下列关于外部培训与开发的描述错误的是( )。A可以扩大员工视野B了解其他公司生产经营状况C理论到实践的迁移比较容易D获得研究机构关于生产经营的最新成果 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于外部培训与开发的描述错误的是( )。A可以扩大员工视野B了解其他公司生产经营状况C理论到实践的迁移比较容易D获得研究机构关于生产经营的最新成果 答案解析:
( )主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。A工作行为评估B学习评估C结果评估D投资收益评估 ( )主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。A工作行为评估B学习评估C结果评估D投资收益评估 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A培训与开发的实施B培训与开发的计划制定C培训与开发的需求分析D培训与开发的效果评估 ( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A培训与开发的实施B培训与开发的计划制定C培训与开发的需求分析D培训与开发的效果评估 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
在实际工作中,组织很少进行( )评估,因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A反映评估B工作行为评估C投资收益评估D学习评估 在实际工作中,组织很少进行( )评估,因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A反映评估B工作行为评估C投资收益评估D学习评估 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
案例研讨法适用的对象是( )。A各部门员工B中层以上管理人员C某部门整体人员D专业技能要求较高人员 案例研讨法适用的对象是( )。A各部门员工B中层以上管理人员C某部门整体人员D专业技能要求较高人员 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列关于培训与开发中的案例研讨法,说法错误的是( )。A运用案例研讨法的主要目的是解决问题B案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C案例研讨法的适用 下列关于培训与开发中的案例研讨法,说法错误的是( )。A运用案例研讨法的主要目的是解决问题B案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案