单选题：下列关于培训与开发中的案例研讨法，说法错误的是（）。A运用案例研讨法的主要目的是解决问题B案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C案例研讨法的适用

题目内容：

下列关于培训与开发中的案例研讨法，说法错误的是（）。

A运用案例研讨法的主要目的是解决问题

B案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

C案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

D培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

答案解析：

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A在岗培训与开发B外部培训与开

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A在岗培训与开发B外部培训与开发C岗外培训与开发D在职培训与开发

分类：人力资源初级职称试题题型：单选题

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。A专业性职前培训与开发B一般性职前培训与开发C分阶段培训与开发D分内容培训与开发

分类：人力资源初级职称试题题型：单选题

关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。A讲授法可以同时培训众多受训人员B讲授法能够节约培训时间和经费C讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D讲授法可以让受训人员积极主动参与

分类：人力资源初级职称试题题型：单选题

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估

分类：人力资源初级职称试题题型：单选题

分类：人力资源初级职称试题题型：单选题