单选题:下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是( )。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D合法性原则 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是( )。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D合法性原则 答案解析:
下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有( )。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划 下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有( )。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列属于薪酬对员工的作用的是( )。A基本生活保障B心理激励功能C个人价值体现D支持企业变革E强化企业文化 下列属于薪酬对员工的作用的是( )。A基本生活保障B心理激励功能C个人价值体现D支持企业变革E强化企业文化 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列薪酬项目中,属于基本报酬的是( )。A职位薪酬B奖金C技能薪酬D福利E能力薪酬 下列薪酬项目中,属于基本报酬的是( )。A职位薪酬B奖金C技能薪酬D福利E能力薪酬 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列属于现代的薪酬体系设计原则的是( )。A激励性原则B团队性原则C经济性原则D竞争性原则E隐性报酬原则 下列属于现代的薪酬体系设计原则的是( )。A激励性原则B团队性原则C经济性原则D竞争性原则E隐性报酬原则 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
在福利的评价与反馈中,一套好的员工福利计划应具有的特征有( )。A亲和性B灵活性C成本效能D可操作性E稳定性 在福利的评价与反馈中,一套好的员工福利计划应具有的特征有( )。A亲和性B灵活性C成本效能D可操作性E稳定性 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案