单选题：以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。A通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B详细划分绩效指标的权重C通过各个管理阶层员工之间的沟通，确

题目内容：

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。

A通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B详细划分绩效指标的权重

C通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D对绩效考核指标体系进行修订

参考答案：
答案解析：

绩效考核指标的类型不包括（）。A软指标与硬指标B特质、行为、结果三类指标C结果指标和行为指标D长期指标和短期指标

绩效考核指标的类型不包括（）。A软指标与硬指标B特质、行为、结果三类指标C结果指标和行为指标D长期指标和短期指标

分类：初级经济师试题  题型：单选题
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行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（ ）组成的表单。A行为 B态度 C规则 D指标

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分类：初级经济师试题  题型：单选题
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通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A关键事件法B不良事故评价法C配对比较法D强制分布法

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分类：初级经济师试题  题型：单选题
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（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A单独面试B小组面试C顺序面试D集体面试

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分类：初级经济师试题  题型：单选题
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在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。A预算 B时间C规模 D来源

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分类：初级经济师试题  题型：单选题
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