题目内容：
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
A期望理论
B双因素理论
C目标管理理论
D论
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。A期望理论B双因素理论C目标管理理论D论
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
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弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。A效价B报酬C期望D工具
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。A效价B报酬C期望D工具
外源性动机强的员工看重的是（）。A工作的挑战性 B工作带来的社会地位C工作带来的成就感 D对组织的贡献
外源性动机强的员工看重的是（）。A工作的挑战性 B工作带来的社会地位C工作带来的成就感 D对组织的贡献
下面属于外源性动机的包括（ ）。A奖金报酬B社会地位C避免惩罚D实现理想E寻求挑战
下面属于外源性动机的包括（ ）。A奖金报酬B社会地位C避免惩罚D实现理想E寻求挑战
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。A领导—成员交换理论B双因素理论C期望理论DERG理论
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。A领导—成员交换理论B双因素理论C期望理论DERG理论
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。A满意B不满C没有满意D没有不满
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。A满意B不满C没有满意D没有不满