单选题：关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（ ）。A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

题目内容：

关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（  ）。

A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D员工援助计划通常是长期的

答案解析：

冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（ ）。A协商法B拖延法C教育法D和平共处法

冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（ ）。A协商法B拖延法C教育法D和平共处法

分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。A经济性裁员B结构性裁员C保护性裁员D发展性裁

受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。A经济性裁员B结构性裁员C保护性裁员D发展性裁员

分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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下列选项中，可以对业务人员培训与开发内容的是（ ）。A人际敏感性训练B专业知识培训C价值观及企业文化塑造D战略决策开发课程E操作技能培训与开发

下列选项中，可以对业务人员培训与开发内容的是（ ）。A人际敏感性训练B专业知识培训C价值观及企业文化塑造D战略决策开发课程E操作技能培训与开发

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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法

分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（ ）。A基础知识教育B操作技能培训C价值观及企业文化塑造D职前培训与开发E专业知识培训

根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（ ）。A基础知识教育B操作技能培训C价值观及企业文化塑造D职前培训与开发E专业知识培训

分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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