单选题:冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是( )。A协商法B拖延法C教育法D和平共处法 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是( )。A协商法B拖延法C教育法D和平共处法 答案解析:
受到产品订单减少的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的( )。A经济性裁员B结构性裁员C保护性裁员D发展性裁 受到产品订单减少的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的( )。A经济性裁员B结构性裁员C保护性裁员D发展性裁员 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列选项中,可以对业务人员培训与开发内容的是( )。A人际敏感性训练B专业知识培训C价值观及企业文化塑造D战略决策开发课程E操作技能培训与开发 下列选项中,可以对业务人员培训与开发内容的是( )。A人际敏感性训练B专业知识培训C价值观及企业文化塑造D战略决策开发课程E操作技能培训与开发 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是( )。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法 下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是( )。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为( )。A基础知识教育B操作技能培训C价值观及企业文化塑造D职前培训与开发E专业知识培训 根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为( )。A基础知识教育B操作技能培训C价值观及企业文化塑造D职前培训与开发E专业知识培训 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
组织内部在岗培训与开发的优点是( )。A现实性B即时性C客观性D灵活性E亲和性 组织内部在岗培训与开发的优点是( )。A现实性B即时性C客观性D灵活性E亲和性 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案