多选题：培训与开发的主要目的有（）。A使员工能够胜任工作要求B提高组织和个人的绩效C增强组织或个人的应变和适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E提高个人意识水平

题目分类：人力资源初级职称试题
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

培训与开发的主要目的有（）。

A使员工能够胜任工作要求

B提高组织和个人的绩效

C增强组织或个人的应变和适应能力

D增强员工对组织的认同感和归属感

E提高个人意识水平

答案解析：

群体培训与开发的方法包括（）。A讨论法B角色扮演法C管理游戏法D专门指导E案例研讨法

群体培训与开发的方法包括（）。A讨论法B角色扮演法C管理游戏法D专门指导E案例研讨法

分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（）。A公司战略B可获得的培训资源C组织支持D工作绩效评估结果E外部监督

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（）。A公司战略B可获得的培训资源C组织支持D工作绩效评估结果E外部监督

分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。A专业知识B业务技能C管理知识D管理技能E工作态度

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。A专业知识B业务技能C管理知识D管理技能E工作态度

分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

为了评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的方法属于（）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估

为了评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的方法属于（）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估

分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。A案例研讨法B角色扮演法C操作示范法D讲授法

（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。A案例研讨法B角色扮演法C操作示范法D讲授法

分类：人力资源初级职称试题题型：多选题