多选题:在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A公司战略B可获得的培训资源C组织支持D工作绩效评估结果E外部监督 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A公司战略B可获得的培训资源C组织支持D工作绩效评估结果E外部监督 答案解析:
在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包括( )。A专业知识B业务技能C管理知识D管理技能E工作态度 在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包括( )。A专业知识B业务技能C管理知识D管理技能E工作态度 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
为了评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的方法属于( )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估 为了评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的方法属于( )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。A案例研讨法B角色扮演法C操作示范法D讲授法 ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。A案例研讨法B角色扮演法C操作示范法D讲授法 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
培训与开发的第一步是( )。A培训与开发的需求分析B培训与开发的计划制定C培训与开发的实施D培训与开发的效果评估 培训与开发的第一步是( )。A培训与开发的需求分析B培训与开发的计划制定C培训与开发的实施D培训与开发的效果评估 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
下列关于角色扮演法的陈述,错误的是( )。A角色扮演法是一种模拟训练方法B角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C角色扮演法多用于改善人际关系的训练D在培 下列关于角色扮演法的陈述,错误的是( )。A角色扮演法是一种模拟训练方法B角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C角色扮演法多用于改善人际关系的训练D在培训中观察者与扮演者应轮流互换 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案