题目内容：
通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。
A配对比较法
B行为锚定法
C图评价尺度法
D强制分布法
答案解析：
单选题：通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分
- 题目分类：人力资源初级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。A同级B上级C自己D下级
在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。A同级B上级C自己D下级
（ ）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。A复杂排序法B简单排序法C随机排序法D交替排序法
（ ）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。A复杂排序法B简单排序法C随机排序法D交替排序法
关于绩效的说法，错误的是（ ）。A绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B绩效在一定程度上反映了员工的素质C绩效是组织对员工个人的一种承诺D个人绩效是企业绩效实现
关于绩效的说法，错误的是（ ）。A绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B绩效在一定程度上反映了员工的素质C绩效是组织对员工个人的一种承诺D个人绩效是企业绩效实现的根基
（ ）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。A排序法B配对比较法C强制分布法D关键事件法
（ ）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。A排序法B配对比较法C强制分布法D关键事件法
单一的选择（ ）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A上级B同时C外部人员D员工自己
单一的选择（ ）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A上级B同时C外部人员D员工自己