单选题:单一的选择( )作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。A上级B同时C外部人员D员工自己 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 单一的选择( )作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。A上级B同时C外部人员D员工自己 答案解析:
( )主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准 ( )主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有( )。A帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法B提高企业的核心竞争力C为企业的人力资源决策提供依据D 从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有( )。A帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法B提高企业的核心竞争力C为企业的人力资源决策提供依据D实现企业长期目标和短期目标的结合E完成企业的战略转型 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列绩效考核技术属于描述法的是( )。A配对比较法B观察法C关键事件法D比较法E不良事故评估法 下列绩效考核技术属于描述法的是( )。A配对比较法B观察法C关键事件法D比较法E不良事故评估法 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
通过绩效考核,可以( )。A实现员工与企业的共同发展B了解员工的发展潜力C控制员工的工作过程D评估员工的实际工作效果E建立客观的绩效优化体系 通过绩效考核,可以( )。A实现员工与企业的共同发展B了解员工的发展潜力C控制员工的工作过程D评估员工的实际工作效果E建立客观的绩效优化体系 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是( )。A工作分析法B经验判断法C对偶比较法D倍数加权法E权值因子判断法 下列属于绩效考核指标权重设计方法的是( )。A工作分析法B经验判断法C对偶比较法D倍数加权法E权值因子判断法 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案