单选题：（ ）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。A排序法B配对比较法C强制分布法D关键事件法

单一的选择（ ）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A上级B同时C外部人员D员工自己

（ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（ ）。A帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B提高企业的核心竞争力C为企业的人力资源决策提供依据D实现企业长期目标和短期目标的结合E完成企业的战略转型

下列绩效考核技术属于描述法的是（ ）。A配对比较法B观察法C关键事件法D比较法E不良事故评估法

通过绩效考核，可以（ ）。A实现员工与企业的共同发展B了解员工的发展潜力C控制员工的工作过程D评估员工的实际工作效果E建立客观的绩效优化体系