单选题：在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。A同级B上级C自己D下级

（ ）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。A复杂排序法B简单排序法C随机排序法D交替排序法

关于绩效的说法，错误的是（ ）。A绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B绩效在一定程度上反映了员工的素质C绩效是组织对员工个人的一种承诺D个人绩效是企业绩效实现的根基

（ ）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。A排序法B配对比较法C强制分布法D关键事件法

单一的选择（ ）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A上级B同时C外部人员D员工自己

（ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准