单选题：（ ）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。A复杂排序法B简单排序法C随机排序法D交替排序法

关于绩效的说法，错误的是（ ）。A绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B绩效在一定程度上反映了员工的素质C绩效是组织对员工个人的一种承诺D个人绩效是企业绩效实现的根基

（ ）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。A排序法B配对比较法C强制分布法D关键事件法

单一的选择（ ）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A上级B同时C外部人员D员工自己

（ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（ ）。A帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B提高企业的核心竞争力C为企业的人力资源决策提供依据D实现企业长期目标和短期目标的结合E完成企业的战略转型