题目内容：
（ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。
A描述性标准
B量化标准
C基本标准
D卓越标准
答案解析：
单选题：（ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准
- 题目分类：人力资源初级职称试题
- 题目类型：单选题
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从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（ ）。A帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B提高企业的核心竞争力C为企业的人力资源决策提供依据D
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（ ）。A帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B提高企业的核心竞争力C为企业的人力资源决策提供依据D实现企业长期目标和短期目标的结合E完成企业的战略转型
下列绩效考核技术属于描述法的是（ ）。A配对比较法B观察法C关键事件法D比较法E不良事故评估法
下列绩效考核技术属于描述法的是（ ）。A配对比较法B观察法C关键事件法D比较法E不良事故评估法
通过绩效考核，可以（ ）。A实现员工与企业的共同发展B了解员工的发展潜力C控制员工的工作过程D评估员工的实际工作效果E建立客观的绩效优化体系
通过绩效考核，可以（ ）。A实现员工与企业的共同发展B了解员工的发展潜力C控制员工的工作过程D评估员工的实际工作效果E建立客观的绩效优化体系
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（ ）。A工作分析法B经验判断法C对偶比较法D倍数加权法E权值因子判断法
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（ ）。A工作分析法B经验判断法C对偶比较法D倍数加权法E权值因子判断法
根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（ ）。A上级B下级C同事D平级E员工自己
根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（ ）。A上级B下级C同事D平级E员工自己