单选题：（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A案例研讨法B管理游戏法C角色扮演法D操作示范法

下列关于培训与开发的陈述，正确的是（ ）。A培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感B培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标C培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位D培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（ ）。A整体素质B如何处理人际关系C经营技能D知识和意志

职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（ ）。A全日式B兼时式C间日式D全时式

（ ）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求A视听法B申报法C问卷法D面谈法

培训与开发的第四步是（ ）。A进行培训与开发的需求分析B对培训与开发进行监督C培训与开发效果的评估D培训与开发的实施