题目内容：
下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（ ）。
A角色扮演法是一种模拟训练方法
B角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D在培训中观察者与扮演者应轮流互换
答案解析：
单选题：下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（ ）。A角色扮演法是一种模拟训练方法B角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C角色扮演法多用于改善人际关系的训练D在培
- 题目分类：人力资源初级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
下列不是培训与开发需求分析主要来源的是（ ）。A组织分析B市场分析C工作任务分析D人员分析
下列不是培训与开发需求分析主要来源的是（ ）。A组织分析B市场分析C工作任务分析D人员分析
下列关于外部培训与开发的描述错误的是（ ）。A可以扩大员工视野B了解其他公司生产经营状况C理论到实践的迁移比较容易D获得研究机构关于生产经营的最新成果
下列关于外部培训与开发的描述错误的是（ ）。A可以扩大员工视野B了解其他公司生产经营状况C理论到实践的迁移比较容易D获得研究机构关于生产经营的最新成果
（ ）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。A工作行为评估B学习评估C结果评估D投资收益评估
（ ）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。A工作行为评估B学习评估C结果评估D投资收益评估
（ ）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A培训与开发的实施B培训与开发的计划制定C培训与开发的需求分析D培训与开发的效果评估
（ ）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A培训与开发的实施B培训与开发的计划制定C培训与开发的需求分析D培训与开发的效果评估
在实际工作中，组织很少进行（ ）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A反映评估B工作行为评估C投资收益评估D学习评估
在实际工作中，组织很少进行（ ）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A反映评估B工作行为评估C投资收益评估D学习评估