多选题:技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理E职种价值评价 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理E职种价值评价 答案解析:
宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构,引导员工重视个人技能和能力的提高,但并不适合所有的企业,也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括( )。A适用 宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构,引导员工重视个人技能和能力的提高,但并不适合所有的企业,也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括( )。A适用于所有类型的企业B能够引导员工提升个人能力C能够更好地支持传统的科层式组织架构D 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
影响薪酬设定的外在因素包括( )。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B地区及行业差异C当地生活水平D企业的经营状况和支付能力E与薪酬相关的法律法规 影响薪酬设定的外在因素包括( )。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B地区及行业差异C当地生活水平D企业的经营状况和支付能力E与薪酬相关的法律法规 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是( )。A员工任职年限B员工绩效水平C员工工作态度D员工基本薪酬E员工胜任特征 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是( )。A员工任职年限B员工绩效水平C员工工作态度D员工基本薪酬E员工胜任特征 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
( )的员工比较比率常常高于100%。A任职时间长B技能等级高C新入职员工D绩效比较好E学历比较高 ( )的员工比较比率常常高于100%。A任职时间长B技能等级高C新入职员工D绩效比较好E学历比较高 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类( )。A市场领先策略B市场跟随策略C市场延期策略D市场滞后策略E混合策略 常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类( )。A市场领先策略B市场跟随策略C市场延期策略D市场滞后策略E混合策略 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案