多选题：常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（ ）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场延期策略D市场滞后策略E混合策略

薪酬的公平性可以分为（ ）层次。A外部公平性B内部公平性C集体公平性D局部公平性E个人公平性

关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属

从企业特征角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。A产品需求水平B企业战略C所属行业D企业规模和价值观E竞争程度

通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。A15B25C50D75E90

（ ）设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。A奖金B福利C加班补贴D职位晋升