多选题：宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（）。A适用

题目分类：人力资源初级职称试题
题目类型：多选题
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题目内容：

宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（）。

A适用于所有类型的企业

B能够引导员工提升个人能力

C能够更好地支持传统的科层式组织架构

D有利于员工的职位晋升

E能够更好的支持扁平化组织结构

答案解析：

影响薪酬设定的外在因素包括（）。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B地区及行业差异C当地生活水平D企业的经营状况和支付能力E与薪酬相关的法律法规

影响薪酬设定的外在因素包括（）。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B地区及行业差异C当地生活水平D企业的经营状况和支付能力E与薪酬相关的法律法规

分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。A员工任职年限B员工绩效水平C员工工作态度D员工基本薪酬E员工胜任特征

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分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

（）的员工比较比率常常高于100%。A任职时间长B技能等级高C新入职员工D绩效比较好E学历比较高

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分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场延期策略D市场滞后策略E混合策略

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分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

薪酬的公平性可以分为（）层次。A外部公平性B内部公平性C集体公平性D局部公平性E个人公平性

薪酬的公平性可以分为（）层次。A外部公平性B内部公平性C集体公平性D局部公平性E个人公平性

分类：人力资源初级职称试题题型：多选题