多选题:( )的员工比较比率常常高于100%。A任职时间长B技能等级高C新入职员工D绩效比较好E学历比较高 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )的员工比较比率常常高于100%。A任职时间长B技能等级高C新入职员工D绩效比较好E学历比较高 答案解析:
常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类( )。A市场领先策略B市场跟随策略C市场延期策略D市场滞后策略E混合策略 常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类( )。A市场领先策略B市场跟随策略C市场延期策略D市场滞后策略E混合策略 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
薪酬的公平性可以分为( )层次。A外部公平性B内部公平性C集体公平性D局部公平性E个人公平性 薪酬的公平性可以分为( )层次。A外部公平性B内部公平性C集体公平性D局部公平性E个人公平性 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
关于薪酬体系设计原则的说法,正确的是( )。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据 关于薪酬体系设计原则的说法,正确的是( )。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
从企业特征角度来说,影响薪酬水平的主要因素是( )。A产品需求水平B企业战略C所属行业D企业规模和价值观E竞争程度 从企业特征角度来说,影响薪酬水平的主要因素是( )。A产品需求水平B企业战略C所属行业D企业规模和价值观E竞争程度 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
通过薪酬市场调查可以分别绘制出( )分位的薪酬政策线。A15B25C50D75E90 通过薪酬市场调查可以分别绘制出( )分位的薪酬政策线。A15B25C50D75E90 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案