单选题：下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。A在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B领导者倾向于对“

题目内容：

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。

A在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高

B领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威

C属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责

D领导一成员间的交换是互惠的过程

参考答案：

答案解析：

根据吉伯的观点，领导的重要特质包含( )。A良好的人际关系能力B自信C勇于实践D内向

分类：中级经济师试题题型：单选题

俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B关注员工的工作C维持一定绩效水平D工作管理和关心人

分类：中级经济师试题题型：单选题

分类：中级经济师试题题型：单选题

分类：中级经济师试题题型：单选题

关于有限理性模型的说法，错误的是( )。A在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定的限制D有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

分类：中级经济师试题题型：单选题