题目内容：
[单选题,0.6分] 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查
参考答案：
选择题：[单选题,0.6分] 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是A.任务分析B.绩效分析C.前瞻
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查
A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查
冲突最为激烈与明显的形式是：【 】A.怠工B.罢工C.不服从D.协商
冲突最为激烈与明显的形式是：【 】A.怠工B.罢工C.不服从D.协商
[单选题,0.6分]把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化B.操作化C.定量
[单选题,0.6分]把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化B.操作化C.定量化D.定性化
[多选题,4分] 员工培训的类型主要有A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.计算机
[多选题,4分] 员工培训的类型主要有A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.计算机培训
[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有： （)A.被迫B.劳动异化C.雇佣关系的性质D.获得满足
[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有： （)A.被迫B.劳动异化C.雇佣关系的性质D.获得满足
[单选题,0.6分] 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是A.工作职责B.企业概况C.部门功
[单选题,0.6分] 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是A.工作职责B.企业概况C.部门功能D.部门同事