多选题：绩效反馈面谈的原则与技巧有（　　）。

题目内容：
绩效反馈面谈的原则与技巧有（　　）。 A．关注过去，总结自己
B．避免对立与冲突
C．建立彼此之间的信任
D．开诚布公，坦诚沟通
E．该结束时，立刻结束
参考答案：
答案解析：

通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（　　）。

通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（　　）。A．向员工反馈绩效考核的结果 B．为评价者与被评价者提供沟通平台，使考核公开化 C．向员工传递组织远景目标 D．弄清

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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下列关于取得不同竞争优势下的战略绩效管理的表述错误的是（ 　　）。

下列关于取得不同竞争优势下的战略绩效管理的表述错误的是（ 　　）。A．采用成本领先战略在绩效考核中可采用目标管理法 B．采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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英国课程理论家（　　）在对目标模式批判的基础上提出了过程模式。

英国课程理论家（　　）在对目标模式批判的基础上提出了过程模式。A．斯腾豪斯 B．斯腾伯格 C．杜威 D．赫尔巴特

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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