单选题：关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。A宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比

题目内容：

关于宽带薪酬的说法，正确的是（  ）。

A宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

B宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

答案解析：

（ ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A一次性奖金B绩效加薪C月/季度奖金D特殊绩效奖励计划

（ ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A一次性奖金B绩效加薪C月/季度奖金D特殊绩效奖励计划

分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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下列关于员工福利的描述错误的是（ ）。A可以吸引企业所需要的员工B降低员工的流动率C提高员工对企业的认可度与忠诚度D无法激励员工积极进取的积极性

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分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。A员工福利B职位薪酬C奖金D年金

企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。A员工福利B职位薪酬C奖金D年金

分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。A劳动力的需求与供给B竞争程度和产品需求水平C企业战略、所属行业D企业规模和价值观

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分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（ ）。A都要求工人参与B都是按月支付奖金C都能够很好地节约原材料成本D都是以提高生产率为目标

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（ ）。A都要求工人参与B都是按月支付奖金C都能够很好地节约原材料成本D都是以提高生产率为目标

分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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