单选题:企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。A员工福利B职位薪酬C奖金D年金 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。A员工福利B职位薪酬C奖金D年金 答案解析:
从产品市场角度来说,影响薪酬水平的主要因素是( )。A劳动力的需求与供给B竞争程度和产品需求水平C企业战略、所属行业D企业规模和价值观 从产品市场角度来说,影响薪酬水平的主要因素是( )。A劳动力的需求与供给B竞争程度和产品需求水平C企业战略、所属行业D企业规模和价值观 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。A都要求工人参与B都是按月支付奖金C都能够很好地节约原材料成本D都是以提高生产率为目标 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。A都要求工人参与B都是按月支付奖金C都能够很好地节约原材料成本D都是以提高生产率为目标 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
宽带薪酬的优点是( )。A适用于所有类型的企业B能够引导员工提升个人能力C能够更好地支持传统的科层式组织架构D有利于员工的职位晋升 宽带薪酬的优点是( )。A适用于所有类型的企业B能够引导员工提升个人能力C能够更好地支持传统的科层式组织架构D有利于员工的职位晋升 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。A社会保险B法定假期C收入保障计划D住房公积金 下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。A社会保险B法定假期C收入保障计划D住房公积金 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
( )不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同,也间接影响着企业的薪酬水平。A企业的业务性质与内容B企业的经营状况及支付能力C企业文化D个人价值观 ( )不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同,也间接影响着企业的薪酬水平。A企业的业务性质与内容B企业的经营状况及支付能力C企业文化D个人价值观 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案