题目内容：
（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
A法定福利
B企业补充福利
C弹性福利计划
D企业年金计划
答案解析：
单选题：（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A法定福利B企业补充福利C弹性福利计划D企业年金计划
- 题目分类：人力资源初级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（ ）。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D合法性原则
下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（ ）。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D合法性原则
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划
下列属于薪酬对员工的作用的是（ ）。A基本生活保障B心理激励功能C个人价值体现D支持企业变革E强化企业文化
下列属于薪酬对员工的作用的是（ ）。A基本生活保障B心理激励功能C个人价值体现D支持企业变革E强化企业文化
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（ ）。A职位薪酬B奖金C技能薪酬D福利E能力薪酬
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（ ）。A职位薪酬B奖金C技能薪酬D福利E能力薪酬
下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（ ）。A激励性原则B团队性原则C经济性原则D竞争性原则E隐性报酬原则
下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（ ）。A激励性原则B团队性原则C经济性原则D竞争性原则E隐性报酬原则