单选题：制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。A工作分析及工作评价B薪酬调查C企业现状及未来战略目标D确定薪酬水平

（ ）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的（ ）。A公平性原则B竞争性原则C合法性原则D经济性原则

关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

（ ）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A个人公平性B外部公平性C内部公平性D外部竞争性

（ ）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。A一次性奖金B绩效加薪C月/季度奖金D特殊绩效奖励计划