单选题:( )优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略 答案解析:
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的( )。A公平性原则B竞争 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的( )。A公平性原则B竞争性原则C合法性原则D经济性原则 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于团队奖励的说法,错误的是( )。A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予 关于团队奖励的说法,错误的是( )。A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A个人公平性B外部公平性C内部公平性D外部竞争性 ( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A个人公平性B外部公平性C内部公平性D外部竞争性 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
( )提高了薪酬的灵活性和自发性,为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。A一次性奖金B绩效加薪C月/季度奖金D特殊绩效奖励计划 ( )提高了薪酬的灵活性和自发性,为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。A一次性奖金B绩效加薪C月/季度奖金D特殊绩效奖励计划 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案