单选题:培训与开发的目的不包括( )。A使企业应对激烈竞争B帮助员工胜任本职工作C提高组织或个人绩效D增强员工对组织的认同感和归属感 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 培训与开发的目的不包括( )。A使企业应对激烈竞争B帮助员工胜任本职工作C提高组织或个人绩效D增强员工对组织的认同感和归属感 答案解析:
当培训与开发的对象是( )时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。A决策管理人员B监督管理人员C专业技术人员D操作人 当培训与开发的对象是( )时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。A决策管理人员B监督管理人员C专业技术人员D操作人员 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
对决策管理层的培训与开发不包括( )。A知识和意识B专业知识培训C经营技能D领导技能 对决策管理层的培训与开发不包括( )。A知识和意识B专业知识培训C经营技能D领导技能 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是( )。A组织分析B工作任务分析C人员分析D公司战略分析 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是( )。A组织分析B工作任务分析C人员分析D公司战略分析 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理E职种价值评价 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理E职种价值评价 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案